Ищете главного бухгалтера, который не просто «закроет отчётность», а разберётся в вашем бизнесе и возьмёт учёт под контроль? Мы помогаем подобрать такого специалиста под задачи компании, отрасль, налоговый режим и внутренние процессы.

В Аудит А мы работаем с бухгалтерским, аудиторским и юридическим сопровождением с 1996 года, поэтому оцениваем кандидатов не только по резюме. Нам важно понять, как человек мыслит, видит риски, общается с руководством и справляется с реальными задачами учёта.

Услуга подходит бизнесу в Москве и регионах России. Подбираем главных бухгалтеров и финансовых руководителей для обществ с ограниченной ответственностью, строительства, производства, торговли, услуг и внешнеэкономической деятельности.

Для кого нужны наши услуги

Чаще всего к нам обращаются собственники и генеральные директора малого и среднего бизнеса. Также мы помогаем финансовым директорам, которым нужен сильный главный бухгалтер в штат.

Подбор особенно актуален, если у компании:

• несколько направлений деятельности;
• сложный учёт;
• высокая налоговая нагрузка;
• активная работа с контрагентами;
• внешнеэкономическая деятельность;
• регулярные проверки и запросы от контролирующих органов.

Мы учитываем налоговый режим: общую систему налогообложения, упрощённую систему налогообложения, единый налоговый платёж. Также смотрим на объём операций, документооборот, работу в 1С и требования к управленческой отчётности.

Когда особенно нужен профессиональный подбор главбуха

Иногда поиск главного бухгалтера нельзя растягивать на месяцы. Например, ключевой сотрудник увольняется, отчётность на носу, а в учёте уже есть вопросы. В такой ситуации случайный кандидат с рынка может стоить бизнесу дорого.

Профессиональный подбор нужен, если:

• главный бухгалтер уволился или скоро уходит;
• в учёте нашли ошибки;
• появились претензии от налоговой инспекции или фондов;
• компания запускает новое направление;
• бизнес переходит с аутсорсинга на штатный учёт;
• растёт финансовый блок;
• собственнику нужна более понятная управленческая картина.

Что изменится после найма главбуха

Хороший главный бухгалтер снижает хаос в учёте. Отчётность сдаётся в срок, документы не теряются, руководитель понимает финансовую картину без долгих объяснений и таблиц «на коленке».

После грамотного подбора бизнес получает:

• более аккуратный учёт;
• меньше налоговых и штрафных рисков;
• понятные сроки сдачи отчётности;
• контроль первичных документов;
• поддержку руководителя в финансовых вопросах;
• специалиста, который подходит по опыту и стилю работы.

Важно и другое: главный бухгалтер должен совпасть с культурой компании. Кому-то нужен жёсткий контролёр, кому-то — спокойный системный человек, который выстроит процессы без лишнего шума. Мы учитываем этот момент ещё на этапе брифа.

Зачем обращаться к нам

Самостоятельный поиск кажется простым: разместили вакансию, получили отклики, провели собеседования. На практике всё сложнее. В резюме многие кандидаты выглядят уверенно, но реальные навыки видны только через вопросы, кейсы и проверку рекомендаций.

Мы берём на себя:

• фильтрацию резюме;
• первичные интервью;
• проверку профессиональных навыков;
• оценку опыта по вашей отрасли;
• проверку рекомендаций;
• подготовку короткого списка финалистов.

Такой подход экономит время руководителя. Вы общаетесь не с десятками случайных кандидатов, а с теми, кто уже прошёл профессиональный отбор.

Как мы подбираем главного главбуха

Подбор проходит поэтапно. Сначала мы разбираемся в бизнесе, затем формируем профиль кандидата, ищем подходящих специалистов и проводим оценку.

Процесс понятен по срокам и этапам. Вы видите, кого мы рассматриваем, почему кандидат подходит или не подходит, какие риски есть по опыту и ожиданиям.

Анализ бизнеса и требований к главбуху

На первом этапе проводим бриф с собственником, руководителем или финансовым директором. Обсуждаем отрасль, налоговую систему, структуру компании, объём операций и текущие сложности в учёте.

Мы уточняем:

• с какими участками должен работать главный бухгалтер;
• нужен ли опыт управления командой;
• какие отчёты важны для руководства;
• какая версия 1С используется;
• есть ли внешнеэкономическая деятельность;
• какие задачи стоят на первые месяцы работы.

После этого формируем профиль кандидата. В нём фиксируем обязательные требования, желательные навыки и личные качества.

Поиск и отбор кандидатов

На этом этапе используем базы, профессиональные сообщества, рекомендации и целевой поиск по рынку. Мы не ограничиваемся пассивными откликами, потому что сильные главные бухгалтеры часто не ищут работу открыто.

Кандидаты проходят первичный фильтр, интервью и профессиональные вопросы по налогам, отчётности, документообороту и типичным задачам вашей отрасли. Если бизнес связан со строительством, отдельно смотрим опыт с договорами подряда, формами КС-2 и КС-3, раздельным учётом.

Оценка надёжности и презентация финалистов

После интервью проверяем рекомендации и профессиональную историю кандидата. Смотрим, как человек проходил проверки, как взаимодействовал с руководством, почему менял работу и какие задачи решал на предыдущих местах.

Обычно мы представляем 2–3 финалиста. По каждому кандидату вы получаете краткий профиль: опыт, сильные стороны, возможные риски, зарплатные ожидания и результаты оценки.

Дальше проводим совместные собеседования. При необходимости помогаем с адаптацией новому сотруднику.

Сколько стоит подбор главного главбуха

Стоимость зависит от отрасли, срочности и сложности поиска. Для линейного главного бухгалтера и для финансового руководителя с функцией контроля нескольких юридических лиц объём работы будет разным.

Возможны разные форматы:

• фиксированная стоимость;
• процент от годового или месячного дохода кандидата;
• индивидуальные условия для сложных вакансий.

Первичный бриф бесплатный. На нём мы оцениваем задачу, сроки и примерный бюджет поиска.

В каких отраслях мы помогаем найти главбуха

За годы работы мы видели учёт в самых разных сферах. Это помогает быстрее понимать, какой опыт нужен кандидату и какие вопросы стоит задать на интервью.

Мы подбираем главных бухгалтеров для компаний из таких направлений:

• услуги;
• оптовая торговля;
• строительство;
• производство;
• внешнеэкономическая деятельность;
• аренда;
• разработка программного обеспечения;
• аптеки;
• медицинское оборудование;
• некоммерческие организации;
• морские перевозки;
• нефтегазовая отрасль.

Если отрасль специфичная, мы отдельно разбираем ключевые участки учёта. Так меньше риск нанять человека, который хорошо говорит на собеседовании, но теряется в реальных задачах.

Почему нам доверяют подбор главбухов

В Аудит А мы каждый день работаем с бухгалтерией, аудитом и юридическими вопросами бизнеса.

Наш подход строится на практике:

• оцениваем профессиональные навыки через реальные задачи;
• учитываем отрасль и налоговую систему;
• проверяем рекомендации;
• смотрим на стиль общения с руководством;
• заранее обсуждаем ожидания по зарплате и зоне ответственности;
• работаем по прозрачному договору.

Мы подбираем не «просто бухгалтера», а человека, которому можно доверить финансовый порядок компании.

Как заказать наши услуги

Оставьте заявку, позвоните или напишите нам. В заявке кратко опишите бизнес: отрасль, город, налоговую систему, количество юридических лиц и основные задачи главного бухгалтера.

После обращения мы:

1. уточним детали вакансии;
2. проведём бесплатный бриф;
3. согласуем формат и стоимость;
4. запустим поиск;
5. представим подходящих кандидатов.

Начните с консультации. Вы поймёте, сколько времени займёт подбор, какой бюджет нужен и каких кандидатов реально найти под ваши задачи.