Найти «своего» бухгалтера — это почти как жениться или выйти замуж.

Хочется, чтобы это случилось один раз и навсегда.

Мы составили 5 простых советов, которые помогут найти специалиста вашей мечты.

Какой бухгалтер вам нужен?

Прежде чем разбираться с тем, как выбрать подходящего бухгалтера, давайте быстро определим, какой именно сотрудник вам нужен, потому что от того, насколько внимательно вы подойдёте к такому важному процессу, как подбор бухгалтера, зависит стабильность финансов компании.

Разделим всех бухгалтеров на 3 категории и рассмотрим преимущества и недостатки каждой, чтобы вам было проще ориентироваться в рынке и выстраивать подбор бухгалтеров под конкретные задачи бизнеса.

1. Бухгалтер-конвейер
   Такие специалисты одновременно ведут много маленьких компаний. Их услуги представлены на сайтах объявлений или включены в минимальный пакет услуг аутсорсинга бухгалтерии.Задачи, бухгалтера этой категории самые простые, а главное преимущество — низкая стоимость. Если бизнес ещё на старте – сотрудничество с таким специалистом оптимальное решение.
2. Бухгалтер-исполнитель
   Он тоже решает задачи первой необходимости, но дополнительно изучает показатели, работает над оптимизацией налогов, помогает сделать условия договоров более выгодными. Бухгалтера-исполнителя можно найти на сайте поиска работы или в бухгалтерской аутсорсинговой компании, которая помогает клиентам найти бухгалтера на аутсорсинг под конкретные задачи, например, бухгалтера для стартапа. Минус такого специалиста один – он не может руководить отделом бухгалтерии.
3. Бухгалтер-управленец
   Бухгалтер-управленец – правая рука директора. Кроме профессиональных качеств, здесь особенно важно то, насколько специалист комфортен лично для вас, как человек. На помощь в подборе такого специалиста могут прийти личные рекомендации, а если таковых не поступит, стоит обратиться в профессиональное агентство по подбору бухгалтера.

На что обращать внимание при выборе специалиста?

Итак, мы определили, какого типа бухгалтер вам нужен. Идём дальше!

Отложим первую категорию, как самую простую в подборе, и рассмотрим, как не прогадать с выбором бухгалтера из второй и третьей категории. 5 советов от экспертов Аудит А.

1. Узнайте качества и навыки соискателя
   Приведём особенности, на которые мы обращаем внимание при подборе бухгалтеров в команду Аудит А.
   Заинтересованность в клиентах и их бизнесе
   Фокус на решении задач бизнеса, а не заморочках бухгалтерии.
   Системность
   Разработка планов и следование им. Желание учесть все детали.
   Умение организовывать рабочие процессы
   Как свои, так и на стороне клиента.
   Умение работать в команде
   Это про актуальные сейчас soft skills.
   Созидательность
   Стремление к улучшениям во всех сферах. Обычно всё это можно выяснить уже на первом интервью и отсечь неподходящих соискателей. Особенно это важно, если вам нужен бухгалтер с опытом работы в малом бизнесе, которому придётся сочетать разные функции и быстро принимать решения.
2. Соло или оркестр? Выясните, что для кандидата главное в работе
   Ценности компании и ценности сотрудника должны совпадать. Это поможет избежать взаимного разочарования. В противном случае может случиться так, что для вас важна слаженная работа всей команды, а у сотрудника на первом плане чёткое следование должностной инструкции.
   Больше узнать о ценностях соискателя помогут вопросы о его отношениях с предыдущими работодателями и разбор воображаемых или реальных кейсов.
3. Попробуйте ролевые игры
   Кейсы – отличный способ проверить кандидата на соответствие вашим ожиданиям. Если у вас были непростые ситуации, связанные с главным бухгалтером, предложите соискателю представить себя на его месте, и посмотрите, какие решения он предложит, как будет реагировать на условия задачи, какие мотивы будут преобладать в его поведении.
4. Договоритесь «на берегу»
   Определите, какую работу будет выполнять главный бухгалтер, и разберите каждый пункт с соискателем. Этот, казалось бы, очевидный нюанс часто пропускают на интервью.
   Обязанности были указаны в вакансии, кандидат откликнулся, значит, он согласен! Не тут то было! У соискателя может отсутствовать опыт или желание заниматься отдельными задачами, которые вы можете считать ключевыми. Не обсудив этот вопрос заранее, вы будете строить отношения с новым членом команды на зыбком фундаменте.
5. А что с профессиональными компетенциями?
   Для оценки профессиональных компетенций главного бухгалтера, необходимо самому быть опытным бухгалтером. Если вам нужна помощь в оценке кандидата при трудоустройстве или вы хотите проверить качество работы действующего специалиста, наши эксперты к вашим услугам.
   Мы рассмотрели процесс подбора бухгалтера с нескольких сторон, и теперь у вас есть инструкция по подбору специалиста. По этим же шагам вы можете действовать, если не знаете, как найти бухгалтера для ИП, чтобы не тратить время на эксперименты. Аналогично выстраивается и подбор бухгалтера для ООО, когда важны и квалификация, и умение вписаться в существующие бизнес-процессы. Тем не менее, всегда существует фактор удачи. Порой, даже следуя всем правилам, получить ожидаемый результат с первого раза не удаётся и приходится повторять весь процесс сначала.
   Упростить задачу поможет аутсорсинг бухгалтерских услуг. Это особенно удобно, если вам нужен бухгалтер для некоммерческой организации, где важно строго соблюдать требования к целевому использованию средств и отчётности.

Выгоден ли аутсорсинг бухгалтерии?

Взгляните на основные тарифы Аудит А и решите сами.

• «Предприниматель Лайт» для ИП с простым учётом.
  Этот пакет подойдёт тем, кому нужен удалённый бухгалтер для ИП без найма специалиста в штат.
• «Бизнес+» для всех, кому нужен налоговый и бухгалтерский учёт.
  В рамках этого тарифа с вами будет работать бухгалтер по налогам и отчётности, который возьмёт на себя подготовку деклараций и общение с контролирующими органами.
• «Главный бухгалтер» — все виды учёта плюс аналитика и контроль бухгалтерии.
  Такой формат подходит компаниям, которым нужен главный бухгалтер на аутсорсе вместо найма руководителя отдела в штат. Для собственника это по сути ведение бухгалтерии под ключ с регулярной управленческой аналитикой.

Узнать подробнее об аутсорсинге бухгалтерских услуг в Аудит А

Мы собрали команду бухгалтеров для решения задач любой сложности и выстроили свои процессы так, чтобы специалист Аудит А встроился в ваш бизнес за 1–2 дня, каким бы сложным он ни был. Среди наших клиентов — компании самого разного профиля. Кому-то нужен бухгалтер для ООО с активной операционной деятельностью. Кому-то важен бухгалтер для онлайн-магазина, который понимает специфику e-commerce и работы с маркетплейсами.

Кстати, в аутсорсинге есть ещё 2 фактора экономии!

• Экономия нескольких недель или месяцев на поисках подходящего специалиста.
• Экономия средств на привлечении соискателей и услугах HR агентства.

Благодарим за прочтение и желаем встретить бухгалтера вашей мечты!
С уважением, коллектив Аудит А.