Найти «своего» бухгалтера — это почти как жениться или выйти замуж.

Хочется, чтобы это случилось один раз и навсегда.

Мы составили 5 простых советов, которые помогут найти специалиста вашей мечты.

Какой бухгалтер вам нужен?

Прежде чем разбираться с тем, как выбрать подходящего бухгалтера, давайте быстро определим, какой именно сотрудник вам нужен.

Разделим всех бухгалтеров на 3 категории и рассмотрим преимущества и недостатки каждой.

1. Бухгалтер-конвейер
   Такие специалисты одновременно ведут много маленьких компаний. Их услуги представлены на сайтах объявлений или включены в минимальный пакет услуг аутсорсинга бухгалтерии.Задачи, бухгалтера этой категории самые простые, а главное преимущество — низкая стоимость. Если бизнес ещё на старте – сотрудничество с таким специалистом оптимальное решение.
2. Бухгалтер-исполнитель
   Он тоже решает задачи первой необходимости, но дополнительно изучает показатели, работает над оптимизацией налогов, помогает сделать условия договоров более выгодными.Найти бухгалтера-исполнителя можно на сайте поиска работы, или в бухгалтерской аутсорсинговой компании. Минус такого специалиста один – он не может руководить отделом бухгалтерии.
3. Бухгалтер-управленец
   Бухгалтер-управленец – правая рука директора. Кроме профессиональных качеств, здесь особенно важно то, насколько специалист комфортен лично для вас, как человек.На помощь в подборе такого специалиста могут прийти личные рекомендации, а если таковых не поступит, то агентства по подбору персонала.

На что обращать внимание при выборе специалиста?

Итак, мы определили, какого типа бухгалтер вам нужен. Идём дальше!

Отложим первую категорию, как самую простую в подборе, и рассмотрим, как не прогадать с выбором бухгалтера из второй и третьей категории. 5 советов от экспертов Аудит А.

1. Узнайте качества и навыки соискателя
   Приведём особенности, на которые мы обращаем внимание при подборе бухгалтеров в команду Аудит А.
   Заинтересованность в клиентах и их бизнесе
   Фокус на решении задач бизнеса, а не заморочках бухгалтерии.
   Системность
   Разработка планов и следование им. Желание учесть все детали.
   Умение организовывать рабочие процессы
   Как свои, так и на стороне клиента.
   Умение работать в команде
   Это про актуальные сейчас soft skills.
   Созидательность
   Стремление к улучшениям во всех сферах.Обычно всё это можно выяснить уже на первом интервью и отсечь неподходящих соискателей.
2. Соло или оркестр? Выясните, что для кандидата главное в работе
   Ценности компании и ценности сотрудника должны совпадать. Это поможет избежать взаимного разочарования. В противном случае может случиться так, что для вас важна слаженная работа всей команды, а у сотрудника на первом плане чёткое следование должностной инструкции.
   Больше узнать о ценностях соискателя помогут вопросы о его отношениях с предыдущими работодателями и разбор воображаемых или реальных кейсов.
3. Попробуйте ролевые игры
   Кейсы – отличный способ проверить кандидата на соответствие вашим ожиданиям. Если у вас были непростые ситуации, связанные с главным бухгалтером, предложите соискателю представить себя на его месте, и посмотрите, какие решения он предложит, как будет реагировать на условия задачи, какие мотивы будут преобладать в его поведении.
4. Договоритесь «на берегу»
   Определите, какую работу будет выполнять главный бухгалтер, и разберите каждый пункт с соискателем. Этот, казалось бы, очевидный нюанс часто пропускают на интервью.
   Обязанности были указаны в вакансии, кандидат откликнулся, значит, он согласен! Не тут то было! У соискателя может отсутствовать опыт или желание заниматься отдельными задачами, которые вы можете считать ключевыми. Не обсудив этот вопрос заранее, вы будете строить отношения с новым членом команды на зыбком фундаменте.
5. А что с профессиональными компетенциями?
   Для оценки профессиональных компетенций главного бухгалтера, необходимо самому быть опытным бухгалтером. Если вам нужна помощь в оценке кандидата при трудоустройстве или вы хотите проверить качество работы действующего специалиста, наши эксперты к вашим услугам.
   Мы рассмотрели процесс подбора бухгалтера с нескольких сторон, и теперь у вас есть инструкция по подбору специалиста. Тем не менее, всегда существует фактор удачи. Порой, даже следуя всем правилам, получить ожидаемый результат с первого раза не удаётся и приходится повторять весь процесс сначала.
   Упростить задачу поможет аутсорсинг бухгалтерских услуг.

Выгоден ли аутсорсинг бухгалтерии?

Взгляните на основные тарифы Аудит А и решите сами.

• «Предприниматель Лайт» для ИП с простым учётом.
  от 2 500₽ в месяц.
• «Бизнес+» для всех, кому нужен налоговый и бухгалтерский учёт.
  от 7 000₽ в месяц.
• «Главный бухгалтер» все виды учёта + аналитика и контроль бухгалтерии.
  от 12 500₽ в месяц.

Узнать подробнее об аутсорсинге бухгалтерских услуг в Аудит А

Мы собрали команду бухгалтеров для решения задач любой сложности и выстроили свои процессы так, чтобы специалист Аудит А встроился в ваш бизнес за 1-2 дня, каким бы сложным он ни был.

Кстати, в аутсорсинге есть ещё 2 фактора экономии!

• Экономия нескольких недель или месяцев на поисках подходящего специалиста.
• Экономия средств на привлечении соискателей и услугах HR агентства.

Благодарим за прочтение и желаем встретить бухгалтера вашей мечты!
С уважением, коллектив Аудит А.